Die Jury war von der Philosophie des Lustenauer Hightechunternehmens hinsichtlich der Vereinbarkeit von Beruf und Familie überzeugt. Den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern werde durch die gelebte Unternehmensvision ermöglicht, den Fokus auf das Wesentliche zu legen. Beurteilt wurden neben der Flexibilität von Arbeitszeiten- und orten, auch die Wiedereinstiegsquoten nach der Karenz. Auch Kinderbetreuungs- und Gleichstellungsmaßnahmen wurden für die Auszeichnung bewertet wie auch die Weiterbildungsmöglichkeiten für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von S.I.E SOLUTIONS können ihre Arbeitszeiten größtenteils flexibel gestalten, großes Augenmerk wird zudem auf Karenz gelegt: „Wir sind fortlaufend mit unseren karenzierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in Kontakt und planen mit ihnen gemeinsam den erfolgreichen Wiedereinstieg. Dabei kann die oder der Mitarbeitende stets seine individuellen Wünsche äußern und wird auch bei dem Wunsch nach einer internen Veränderung innerhalb des Unternehmens unterstützt“, so Jacqueline Hackbarth, Head of Human Resources bei S.I.E SOLUTIONS. Auch in vielen anderen Lebenslagen gibt es Unterstützung, beispielsweise bei der Suche einer geeigneten Kinderbetreuung, einer neuen Wohnung oder bei der Betreuung von Angehörigen.

„Der Mensch im Fokus, Wertschätzung, Akzeptanz, Kommunikation auf Augenhöhe und Respekt sind wichtige Eckpfeiler im Unternehmen“, berichtet Hackbarth. „Um diesem Anspruch gerecht zu werden, wird u.a. regelmäßig die Zufriedenheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, ebenso wie Verbesserungswünsche im Rahmen groß angelegter Mitarbeiter-Umfragen ermittelt.“ Auch abseits des Berufsalltages wird mit unterschiedlichen Aktionen ein angenehmes Betriebsklima geschaffen: Feiern, Ausflüge und Rabattaktionen gehören dazu.